公司新闻
  • 踏上新征程,投入新生活----霍邱工业学校赴长安民生物流合肥分公司参加顶岗实习

    为促进实习工作顺利开展,强化实习管理,确保实习质量,12月17日,霍邱工业学校召开2020年汽修专业赴长安民生物流合肥分公司有限公司参加顶岗实习。霍邱工业学校招生就业处主任周明涛、汽修班班主任一行顺利到达合肥长安汽车。 周明涛结合汽修专业情况向学生介绍了企业的规模、岗位、要求、工资和福利待遇并就学生的就业心理期望值和职业生涯规划进行了引导。他要求同学们务必重视顶岗实习,要及时转变观念,从学校生活学习中转换到现实社会中去,在思想上适应社会,了解社会对实习生的要求,寻找自身不足并及时弥补。要增强岗位意识,丰富

  • 心有所向,未来可期---霍邱工业学校2019级汽修专业学生赴合肥恩克斯有限公司参加顶岗实习

    人先人力以促进和解决省内大中专院校的就业问题为己任,以企业人才需求为导向,秉承对学生就业负责任的态度。积极作为校方与企业信息桥梁,大力发展校企合作,让企业与学校做到无缝对接,轻松做到校企完美合作。11月19号,霍邱工业学校组织2019级汽修专业学生赴合肥恩克斯有限公司参加为期六个月的顶岗实习。招生就业办公室主任周明涛、19级汽修班班主任刘年红参加了欢送仪式。周明涛在欢送仪式上做动员讲话。他指出,顶岗实习既是国家教育部门的要求,也是学校教学工作的一部分,更是自身发展的需要。同学们应快速适应从学生到企业员工的

  • 人先crm客户管理系统正式上线运营

    2020年10月8日,人先CRM客户管理系统正式上线运营,将企业、员工、人先真正串联起来! 所谓“工欲善其事,必先利其器”,好的工具,才能事半功倍。人先的CRM管理系统的核心是做员工数据的管理,有足够多的数据信息支撑实现对员工的信息化管理,是企业管理员工数据的不二之选。 一、求职者信息全记录对于人先人力资源来说,crm管理系统是企业和员工之间的重要桥梁,尤其是潜在员工的最新动态一般都是由招聘专员的。当使用CRM客户管理系统来管理客户信息,记录求职者动态资料时,不仅招聘的工作更轻松了,企业管理层也可以随时查看求职者动

  • 贵州玉屏自治县中职学校校领导来我司及合作单位参观考察

    为进一步促进校企合作模式的开展,让更多中职学子了解合肥市企业及时实习就业情况。近日,贵州玉屏侗族自治县中职学校的校领导田校长、杨科长一行4位进行参观长安汽车合肥分公司、合肥市宏立至信汽车部件制造有限公司,我司总经理沈先生及校企发展部田先生进行了接待。长安汽车民生物流公司及宏立至信公司对学校一行4人的到来表示欢迎,并简要介绍了公司概况和校企合作开展情况。接着,校企双方围绕汽车专业建设思路、生产性实训基地建设、专业课程设计、师资培训、专业课程资源库整合等方面进行了深入研讨。考察最后,校方与合肥市人先人

  • 人先人力携3家企业进校园举行校企对接会

    2020年6月4日星期四,合肥市人先人力资源有限公司渠道部田主任携长安民生物流马主管、华拓金服曹经理及信维达公司总助郝女士一同参加了由合肥职业技术学院举行的校企对接会。会议上,信息工程与传媒学院的李*首先对本年度即将毕业的物流管理专业、电子商务专业及数据专业进行了详细的说明,并表示对校企合作认可。3家企业也分别对企业进行了宣传。校企双方希望接下来能进一步开展合作,为社会、企业共同培养合格的技能人才,为学生提供良好的就业环境,实现合作共赢。

  • 热烈欢迎学校领导来我司及实习单位参观指导工作

    2020年5月23日,皖西经济职业技术学校李校长、赵主任等领导一行莅临我司参观,并指导工作。我司渠道及公开部田主任,副总经理马煜热情的接待了学院领导。皖西经济技术学校创办于1980年,是一所全日制省属公办普通中专学校,是国家重点、全国建设教育先进单位、蝉联三届安徽省文明单位。2009年省教育厅批准我校牵头成立了由73家院校、企业、科研院所和行业协会参加的安徽省职业教育航母------安徽职教集团,2010年被评为国家首批“改革与发展示范学校”。学校秉承“立德树人,服务发展,促进就业”办学理念,坚持“升学有基础,就业有保障”

  • 合肥市人先人力资源有限公司加入合肥市人力资源协会

    2020年5月15日,合肥市人先人力资源有限公司正式加入合肥市人力资源服务协会11.关于批准2020年第二批新会员入会的通知 合人协〔2020〕4号.pdf

  • 合肥市人先人力资源有限公司庐江 分公司(筹)即将开业

    合肥市人先人力资源有限公司庐江 分公司(筹)即将开业

  • 关于落实阶段性减免企业社会保险费*策有关申报征收事项的通知

    全市各参保单位:依据《安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省财*厅 国家税务总局安徽省税务局关于关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的通知》(皖人社秘〔2020〕55号)规定,人社部门已全面完成信息系统调整工作,实现用人单位“免填单、免申请”享受阶段性减免企业社会保险费*策,各参保单位2、3月份征缴计划已交互至税务征管系统。现将有关事项通告如下:一、关于减免的社会保险费即日起,用人单位可登录国家税务总局安徽省电子税务局或者前往办税服务厅,申报缴纳2020年2月应缴未缴的社会保险费和3月份应缴纳的社会保险费。符合减免

  • 身为职场人不知道RPO 你就落伍了!

    RPO到底给雇主企业(甲方)带来哪些价值?平时我在面试RPO顾问,项目经理,方案销售候选人时,总感觉他们没能很好地陈述RPO的价值,这源于他们对企业招聘核心业务流程欠缺足够认知。企业招聘业务流程有价值的核心行为,主要包括:需求定义,传播(职位广告),吸引,获取,甄选,评估,聘用,入职管理等。雇主企业根据自身的招聘业务特点,自有招聘专员数量和能力,确定将上述流程中的一个或者多个环节外包给外部专业招聘服务机构;这就是招聘业务流程外包(RPO),因此谈RPO必须要谈企业的招聘流程以及价值行为(Valuable Action)。企业将招聘业务

  • 劳务派遣公司的权利与义务

    劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

  • 外派员工管理,从差异化薪酬谈起

    一般而言,从企业类型来讲,销售、工程类的企业外派员工的情况比较多,而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看,主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员。当然,人力资源部总监以及销售总监等也有外派的可能,但总体上是和企业的类型或者企业的战略布局有关,比如一个生产型的企业实行厂长、经理负责制,那么在必要之际厂长和经理很可能成为外派人员。

  • 劳务派遣工暂行管理规定

    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

  • 人事外包有哪些优势

    近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

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